CODE DE CONDUITE POUR UNE CONDUITE ÉTHIQUE DES AFFAIRES CHEZ PLEUGER INDUSTRIES GMBH

Préambule

Tous les employés sont liés par les dispositions du présent Code de conduite. Il définit les valeurs, les principes et les actions qui déterminent l'action entrepreneuriale de Pleuger Industries GmbH. L'objectif de la direction de l'entreprise est de se conformer aux normes éthiques et de créer un environnement de travail qui favorise l'intégrité, le respect et un comportement juste. Une politique commerciale strictement respectueuse des lois et des principes sert les intérêts à long terme de l'entreprise.

Ce code de conduite a été adopté par la direction de Pleuger Industries GmbH et approuvé par le propriétaire.

Respect des lois et autres réglementations sur notre territoire et à l'étranger

Pleuger Industries GmbH s'efforce, dans toutes ses décisions et actions commerciales, de respecter les lois et autres réglementations en vigueur sur notre territoire et à l'étranger. L'intégrité et l'honnêteté favorisent une concurrence loyale, y compris vis-à-vis de nos clients et fournisseurs.

Engagement de la direction de l'entreprise

Pleuger Industries GmbH se voit dans l'obligation d'agir économiquement, socialement et écologiquement. Pleuger Industries GmbH s'efforce donc de mener ses activités de manière compétente et éthique et de protéger une concurrence loyale sur tous les marchés sur lesquels elle opère en respectant les lois applicables en matière d'interdiction des ententes, de concurrence et de restrictions de la concurrence. Les avantages injustes vis-à-vis des clients, des fournisseurs ou des concurrents doivent être évités.

Conflits d'intérêts

Pleuger Industries GmbH attend de ses employés qu'ils soient loyaux envers l'entreprise.
Tous les employés doivent éviter les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels ou financiers entrent en conflit avec ceux de Pleuger Industries GmbH. Par conséquent, il est particulièrement interdit de participer à des concurrents, fournisseurs ou clients ou d'établir des relations d'affaires avec eux dans un environnement privé si cela peut conduire à un conflit d'intérêts. Les intérêts de Pleuger Industries GmbH ne doivent pas être lésés par des situations conflictuelles.

De tels conflits d'intérêts peuvent survenir dans de nombreuses situations: Par exemple, aucun collaborateur ne peut accepter des avantages - sous quelque forme que ce soit - qui, d'un point de vue raisonnable, peuvent être supposés influencer les décisions commerciales ou les transactions de Pleuger Industries GmbH. Les invitations doivent rester dans les limites de l'hospitalité d'affaires normale. En raison de leur position chez Pleuger Industries GmbH, les employés ne doivent pas bénéficier d'avantages directs et/ou indirects en accédant à des informations confidentielles. Tous les employés ont le devoir de promouvoir les intérêts légitimes de Pleuger Industries GmbH dans la mesure du possible. Toute situation de concurrence avec l'entreprise doit être évitée.

Tout conflit d'intérêts réel ou potentiel doit être signalé et discuté avec les supérieurs concernés.

Interdiction de la corruption

Pleuger Industries GmbH est contre la corruption et les pots-de-vin. Nous ne tolérerons pas une conduite dans laquelle les affaires sont menées avec des moyens déloyaux. Les employés de Pleuger Industries GmbH ne doivent pas offrir, recevoir ou accepter d'avantages de la part de partenaires commerciaux qui pourraient compromettre une décision commerciale objective et équitable ou même créer une telle apparence.

Des conditions de travail équitables

Tous les employés de Pleuger Industries GmbH doivent garantir un environnement sûr et sain. Les règles et pratiques de sécurité doivent donc être strictement respectées.
En tant qu'employeur socialement responsable, Pleuger Industries GmbH considère ses employés comme un grand atout. Elle exige un grand engagement de la part de ses employés et partage son succès commercial avec eux en retour. La politique du personnel de Pleuger Industries GmbH contribue à offrir à chaque employé la possibilité de se développer professionnellement et personnellement. L'échange ouvert d'opinions, de critiques et d'idées est encouragé.

Pleuger Industries GmbH condamne toute forme de discrimination ou de harcèlement illégal.

Gérer les connaissances internes

Tous les employés de Pleuger Industries GmbH sont tenus d'assurer un échange d'informations rapide et efficace au sein de l'entreprise. Les informations doivent être transmises correctement et intégralement aux zones concernées, sauf dans des cas exceptionnels, notamment en raison d'obligations de confidentialité, où des intérêts prioritaires existent. Les connaissances pertinentes ne peuvent pas être illicitement retenues, falsifiées ou transmises de manière sélective.

Il est strictement interdit de faire des rapports malhonnêtes au sein de l'entreprise ou à des organisations ou personnes extérieures. Tous les comptes annuels et les rapports annuels, les documents commerciaux et les livres comptables de Pleuger Industries GmbH doivent représenter fidèlement les transactions commerciales et les registres et respecter les exigences légales ainsi que les principes comptables et les procédures comptables internes de Pleuger Industries GmbH.

Gérer les actifs

Tous les employés de Pleuger Industries GmbH sont responsables de l'utilisation correcte et soigneuse des biens de l'entreprise. Chaque employé est tenu de protéger les biens de Pleuger Industries GmbH contre la perte, les dommages, la mauvaise utilisation, le vol, le détournement de fonds ou la destruction. Tout employé a le devoir d'informer immédiatement son supérieur hiérarchique de toute utilisation des biens contraire à ce qui précède.

Confidentialité et protection des données

Une grande partie des informations commerciales de Pleuger Industries GmbH sont confidentielles ou protégées par la loi, de sorte qu'il existe une obligation de confidentialité. Ceci ne s'applique pas si une publication des informations a été approuvée par Pleuger Industries GmbH ou est obligatoire en raison de lois ou de règlements.

L'obligation de confidentialité s'applique en particulier à la propriété intellectuelle. Cela comprend les secrets commerciaux, les brevets, les marques de commerce et les droits d'auteur, mais aussi les plans d'affaires et de marketing, les ébauches, les documents commerciaux, les données salariales et toutes les autres données et rapports financiers non publiés.

Toutes les informations personnelles concernant les employés, les clients, les partenaires commerciaux et les fournisseurs ainsi que d'autres tiers sont soigneusement utilisées et traitées confidentiellement par Pleuger Industries GmbH dans le plein respect des lois sur la protection des données. La protection de ces informations doit être effectuée avec le plus grand soin.

Mise en œuvre et suivi

Les règles contenues dans ce code de conduite font partie intégrante de la culture d'entreprise de Pleuger Industries GmbH. Une adhésion uniforme à ces principes est indispensable. Chaque employé en est responsable.

Si un employé a des préoccupations ou des plaintes au sujet des points énumérés dans le présent Code de conduite ou s'il a connaissance d'un manquement possible au Code de conduite qui y figure, nous l'encourageons à en faire part immédiatement à son superviseur ou au Service des ressources humaines pour obtenir des précisions. Cela peut également se faire de manière anonyme ou confidentielle. Si un travailleur n'est pas satisfait du résultat de la clarification, il peut soumettre la préoccupation ou la plainte non seulement à son supérieur hiérarchique, mais aussi à la direction ou au comité d'entreprise. Pleuger Industries GmbH n'autorise pas les représailles pour les plaintes déposées de bonne foi en vertu du présent Code de conduite.

Tous les employés de Pleuger Industries GmbH sont liés par les règles de ce code de conduite. Les violations du présent Code de conduite entraînent des conséquences. Dans les cas graves, cela peut entraîner la résiliation de la relation de travail.

Il est strictement interdit de faire des rapports malhonnêtes au sein de l'entreprise ou à des organisations ou personnes extérieures. Tous les comptes annuels et les rapports annuels, les documents commerciaux et les livres comptables de Pleuger Industries GmbH doivent représenter fidèlement les transactions commerciales et les registres et respecter les exigences légales ainsi que les principes comptables et les procédures comptables internes de Pleuger Industries GmbH.

Gérer les actifs

Tous les employés de Pleuger Industries GmbH sont responsables de l'utilisation correcte et soigneuse des biens de l'entreprise. Chaque employé est tenu de protéger les biens de Pleuger Industries GmbH contre la perte, les dommages, la mauvaise utilisation, le vol, le détournement de fonds ou la destruction. Tout employé a le devoir d'informer immédiatement son supérieur hiérarchique de toute utilisation des biens contraire à ce qui précède.

Confidentialité et protection des données

Une grande partie des informations commerciales de Pleuger Industries GmbH sont confidentielles ou protégées par la loi, de sorte qu'il existe une obligation de confidentialité. Ceci ne s'applique pas si une publication des informations a été approuvée par Pleuger Industries GmbH ou est obligatoire en raison de lois ou de règlements.

L'obligation de confidentialité s'applique en particulier à la propriété intellectuelle. Cela comprend les secrets commerciaux, les brevets, les marques de commerce et les droits d'auteur, mais aussi les plans d'affaires et de marketing, les ébauches, les documents commerciaux, les données salariales et toutes les autres données et rapports financiers non publiés.

Toutes les informations personnelles concernant les employés, les clients, les partenaires commerciaux et les fournisseurs ainsi que d'autres tiers sont soigneusement utilisées et traitées confidentiellement par Pleuger Industries GmbH dans le plein respect des lois sur la protection des données. La protection de ces informations doit être effectuée avec le plus grand soin.

Mise en œuvre et suivi

Les règles contenues dans ce code de conduite font partie intégrante de la culture d'entreprise de Pleuger Industries GmbH. Une adhésion uniforme à ces principes est indispensable. Chaque employé en est responsable.

Si un employé a des préoccupations ou des plaintes au sujet des points énumérés dans le présent Code de conduite ou s'il a connaissance d'une violation possible du Code de conduite qu'il contient, il doit immédiatement en faire part à son supérieur pour obtenir des éclaircissements. Cela peut également se faire de manière anonyme ou confidentielle. Si un employé n'est pas satisfait des éclaircissements, il peut soumettre sa préoccupation ou sa plainte non seulement à son superviseur, mais aussi aux services juridiques ou des ressources humaines. Pleuger Industries GmbH n'autorise pas les représailles pour les plaintes déposées de bonne foi en vertu du présent Code de conduite.

Responsabilité

Tous les employés de Pleuger Industries GmbH sont liés par les règles de ce code de conduite. Les violations du présent Code de conduite entraînent des conséquences. Dans les cas graves, cela peut entraîner la résiliation de la relation de travail.